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超過工傷認定時限勞動者能否以工傷事實主張賠付?已解決

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超過工傷認定時限勞動者能否以工傷事實主張賠付?
發表時間:2019/10/28 17:40:27
律師回答
《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者因工傷殘或者患職業病,依法享受社會保險待遇?!豆ど吮O仗趵芬喙娑?,企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有享受工傷保險待遇的權利。由此可知,工傷保險待遇是法律賦予勞動者的權利,其設置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險。用人單位應依法保障勞動者該項權利的實現?!豆ど吮O仗趵飯娑?,用人單位應當在職工發生事故傷害之日起30日內,向社會保險行政部門提出工傷認定申請,未在該時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔??杉?,為了及時搶救受傷職工,保障職工合法權益,用人單位負有限期申請工傷認定的法定義務,其作為義務主體不履行該義務時,仍需承擔相應的工傷待遇等有關費用。作為用人單位拒不申請工傷認定的補救措施,《工傷保險條例》規定,用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請時,工傷職工或其近親屬、工會組織在1年內可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。該規定賦予工傷職工、近親屬或工會組織申請工傷認定的權利。

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